Stéphanie G.M.

Stéphanie G.M.

Par visio-conférence partout en France et/ou à mon bureau à Quimper (Finistère)

Biographie

Forte d’une expertise de plus de 20 ans en ressources humaines et dans le conseil, j’ai crée en 2018 ma société Oh Les Talents ! pour accompagner les jeunes, les managers, les dirigeants et les équipes RH à developper leurs talents. 

Je suis diplômée Audencia (grande école) et complète ma formation par une certification en coaching chez Elevatio. Rendez-vous sur: www.oh-les-talents.fr

Citation : « Communiquer suppose aussi des silences, non pour se taire, mais pour laisser un espace à la rencontre des mots. » Jacques Salomé

Mots clés : #Audencia #ressourcesHumaines #conseil #créatrice #dirigeante #DRH #manager

Expérience professionnelle

Avril 2018 : Oh Les Talents ! - www.oh-les-talents.fr

  • Créatrice et dirigeante de la société.
  • Coach en orientation pour les jeunes (15-25 ans) et en évolution professionnelle pour les adultes.
  • Je travaille à Quimper en Bretagne et partout en France grâce à la visio-conférence.

2013-2017: Consultante en protection sociale pour les entreprises

  • Proposer aux DRH de PME et ETI des solutions sur mesure adaptées répondant à leurs besoins pour les contrats frais de santé et prévoyance de leurs salariés.

2002-2017: Verlingue, courtier en assurances - www.verligue.fr

2002-2017: DRH

  • Création de poste.
  • Mise en place de la stratégie recrutement (sourcing, plan media, entretiens, mise en place logiciel dédié).
  • Création des campus formations et parcours d’intégration.
  • Création et optimisation des campagnes d’entretiens annuels.
  • Gestion des talents (people review, organisation de la mobilité interne).
  • Communication RH interne (intranet, newsletter) et externe (site internet, image de marque employeur, reseaux sociaux).
  • Management d’une équipe de 9 collaborateurs.

1997-2001: Devoteam, société de conseils en informatique - www.devoteam.fr

  • Création de poste.
  • Responsable recrutement et communication RH.
  • Définition de la politique de recrutement.
  • Définition de postes, choix supports decommunication (sourcing, job boards, salons professionnels, forums écoles).
  • Sélection des candidats et entretiens.
  • Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats.
  • Management d’une équipe de 5 personnes.

1997: Chargée de clientèle entreprises.

  • Prospection grands comptes.


Formations et certifications

  • 2018: Elevatio certification en cours au coaching des générations futures.
  • 1997: AUDENCIA Grande Ecole.